Принятые меры по устранению нарушений и недостатков, выявленных Контрольно-счетной палатой города Шахты

п/п

1.1.

1.2.

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

1.Нарушения при выполнении муниципальных задач и функций
Отсутствие
локального
акта, Разработано
и
утверждено
Положение
о Приказ
регламентирующего
систему премировании работников МБУ ДО ГДДТ г.Шахты
от 15.08.2025 №
премирования работников учреждения
278
«Об
в нарушение требований ст. 135
утверждении
Трудового кодекса РФ, п.4.7, п.4.7.1
Положения
о
постановления Администрации города
премировании
Шахты от 17.12.2021 №4044 (в ред. от
работниковМБУ
20.09.2024)
«Об
оплате
труда
ДО
ГДДТ
работников
муниципальных
г.Шахты»
бюджетных и автономных учреждений
города Шахты, подведомственных
Департаменту образования города
Шахты», п. 4.6, п.4.6.1 Положения об
оплате
труда
МБУ ДО ГДДТ г. Шахты.
Неэффективное
формирование Внесены изменения в штатное расписание, Приказ
от
Штатного
расписания
№1
с вступающие в силу с 01.09.2025. Введена должность 26.08.2025
№
01.09.2024, Штатного расписания №3 специалиста по кадрам в количестве 0,75 штатной 294 «О внесении
с 01.10.2024, в том числе:
единицы. Должность заведующего библиотекой в изменений
в
утверждение
должности количестве 1 штатной единицы преобразована в 0,25 штатное
заведующего
библиотекой единицы (библиотека МБУ ДО ГДДТ г.Шахты расписание»
(1
ставка)
при
фактическом расположена в учебной аудитории № 11).
отсутствии
оборудованной
библиотеки, в нарушение требований
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утвержденного
постановлением Минтруда России от

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

Агалакова
И.В.

15.08.2025

Гадаева
О.С.

26.08.2025

п/п

1.3.

Выявленные нарушения
09.02.2004 (в ред. от 01.07.2018).
Должность введена формально, не
имеет
под
собой
реального
основания;
- отсутствие должности специалиста
по
кадрам
(0,75 ставки) при наличии в
учреждении 90,3 штатных единиц
сотрудников
в
нарушение,
утвержденных ФГБУ «НИИ ТСС»
Минтруда России 07.03.2014 №10
«Типовых нормативов времени на
работы по управлению персоналом в
государственных (муниципальных)
учреждениях. ШИФР 14.12.01».
Несоответствие
наименования
должности в Штатном расписании
№1
с
01.09.2024,
в Штатном расписании №3 с
01.10.2024 (художник) и должности в
Трудовом договоре (эффективном
контракте) № 4 от 09.01.2018г.
заключенном с Белецкой Т.С.
(художник-оформитель) в нарушение
ст.15, ст.57 Трудового кодекса РФ.

Меры, принятые по устранению

1. Издан приказ от 18.08.2025 № 63-к
«О внесении изменений в наименование должности».
2. Заключено Дополнительное соглашение от
18.08.2025 № 14 к трудовому договору от 09.01.2018
№ 4 в части: Пункт 1 Трудового договора от
09.01.2018 № 4 читать в следующей редакции «По
настоящему трудовому договору работодатель
предоставляет работнику работу в должности:
«художник».
2. Нарушение порядка и условий оплаты труда

2.1.

Несоответствие
объема
учебной
нагрузки преподавателя Афанасьевой
А.В. ТО «Увлекательный английский»
в
Тарификационном
списке
педагогических работников (8 часов в
неделю), в Учебном плане и в

Педагог
дополнительного
образования
Афанасьева А.В. была трудоустроена в МБУ ДО
ГДДТ г.Шахты 02.09.2024 на условиях внешнего
совместительства с педагогической нагрузкой 8
часов, о чем заключен трудовой договор от 02.09.2024
№ 41, что не противоречит требованиям приказа

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Приказ
18.08.2025
№ 63-к

Ответствен
ное
лицо

о

Дополнительное
согла-шение от
18.08.2025
№
14
к
трудовому договору
от
09.01.2018 № 4.

Дата
принятия
мер

18.08.2025

Агалакова
И.В.

п/п

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

Расписании работы (12 часов в
неделю) в нарушение требований
приказа Минобрнауки России от
22.12.2014
№1601
«О
продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы
за
ставку
заработной
платы)
педагогических работников и о
порядке
определения
учебной
нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».

Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре». Расчет
заработной платы в этом случае производится на
основании Тарификационного списка педагогических
работников и Табеля учета рабочего времени.
В то же время на 02.09.2024 в МБУ ДО ГДДТ
образовалась вакансия педагога дополнительного
образования с педагогической нагрузкой 4 часа.
Афанасьева А.В. замещала образовавшуюся вакансию
педагога дополнительного образования до приема на
работу педагога дополнительного образования на
постоянной основе. Часы замещения педагогов
дополнительного
образования
до
замещения
образовавшейся вакансии на постоянной основе
оплачиваются дополнительно сверх установленной
тарификации на основании табеля учета рабочего
времени.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30
июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических
работников
и
работников
культуры" не считается совместительством и не
требует
заключения
(оформления)
трудового
договора педагогическая работа на условиях
почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
Объем
педагогической
работы
педагога
дополнительного образования Афанасьевой А.В. по
замещению не превысил установленного значения.
Документы прилагаются:

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

п/п

2.2.

2.3.

Выявленные нарушения

Несоответствие
критериев
и
показателей
качества
и
результативности
труда
педагогических работников МБУ ДО
ГДДТ г. Шахты, утвержденных
приказом от 27.04.2022 № 181
рекомендациям Минобрнауки РФ от
25.03.2009 №06-296.
Отсутствие в Трудовых договорах 4-х
педагогических работников критериев
и показателей оценки эффективности
деятельности
педагогических
работников МБУ ДО ГДДТ г. Шахты в
нарушение требований распоряжения
Правительства РФ от 26.11.2012
№2190-р
«Об
утверждении
Программы
поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда
в
государственных
(муниципаль-ных) учреждениях на
2012 - 2018 годы», п.5 приказа
Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н
«Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта», в том числе
в Трудовых договорах: методиста
Падалкиной О.В., педагогов допол-

Меры, принятые по устранению
Копия журнала пропущенных и замещенных
занятий на 2024-2025 учебный год
Приказ от 02.09.2024 № 59-к
Трудовой договор от 02.09.2024 № 41
При разработке критериев и показателей качества и
результативности труда педагогических работников
МБУ ДО ГДДТ г. Шахты, утвержденных приказом от
27.04.2022
№
181
учтены
рекомендации
Минобрнауки РФ от 25.03.2009 №06-296, при этом
критерии и показатели были адаптированы с учетом
специфики и особенностей работы МБУ ДО ГДДТ г.
Шахты.
К Трудовым договорам работников МБУ ДО ГДДТ г.
Шахты, принятых в период до января 2022 года,
21.01.2022 оформлены Дополнительные соглашения,
в части внесения пункта «Стимулирующие выплаты
показателей
оценки
эффективности
и
результативности деятельности».
На момент осуществления проверки КСП г. Шахты
с 04.07. 2025 по 18.07.2025, Трудовые договоры с
педагогами дополнительного образования Жеребцова
Н.Б., Мишина В.А., методист Падалкина О.В. были
расторгнуты.
Педагог дополнительного образования Ровенская
Анна Петровна в 02.07.1990 заключила брак и
присвоила фамилию мужа «Булатова». Копия
свидетельства
о заключении брака от 23.06.2012 № II- АН № 600916
Трудовой договор от 02.09.2024 № 45 с Мишиной
В.А. по должности «Педагог дополнительного
образования» расторгнут 31.01.2025.

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

п/п

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

нительного образования Мишиной На основании приказа от 31.01.2025 № 4-к создано
В.А., Жеребцовой Н.Б., Ровенской дополнительное соглашение от 31.01.2025 № 4 к
А.П.
трудовому договору от 02.09.2024 № 54 о признании
работы Мишиной В.А. (педагога дополнительного
образования
по
оказанию
дополнительных
образовательных платных услуг на условиях
внутреннего совместительства) - основным местом
работы.
ТД от 02.09.2024 № 54 с Мишиной В.А. расторгнут
31.05.2025.
ПДО по платным услугам критерии стимулирующие
выплаты
показателей оценки эффективности и
результативности деятельности не предусмотрены.
Документы прилагаются:
ДС от 21.01.2022№ 4 к трудовому договору от
24.11.2010 № 59 с Жеребцовой Н.Б.;
ДС от 21.01.2022 № 3 к трудовому договору от
01.03.2013 № 20 с Падалкиной О.В.;
ДС от 21.01.2022№ 5 к трудовому договору от
24.11.2010 № 63 с Булатовой А.П. (Ровенской,
Сливаевой).
Свидетельствоо заключении брака от 23.06.2012 №
II- АН № 600916.
Приказ от 31.01.2025 № 4-к «О расторжении
трудового договора и признании работы на условиях
внутреннего совместительства основной работой».
ДС от 31.01.2025 № 4 к трудовому догово-ру от
02.09.2024 № 54 с Мишиной В.А.
6. Приказ от 30.05.2025 № 47-к «О расторжении
трудовых договоров с работни-ками, осуществляющими дополнительные образовательные платные
услуги».
Трудовой договор от 02.09.2024 № 45 с Мишиной

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

п/п

Выявленные нарушения

2.4. Несоответствие
критериев
и
1.
показателей
эффективности
деятельности
педаго-гических
работников в Трудовом договоре
(эффективном контракте) методиста
Сединой
Е.В.,
критериям
и
показателям
эффективности
деятельности
педагогических
работников, утвержден-ным приказом
от 27.04.2022 № 181.

2.5.

2.6.

Отсутствие
обоснованности
начисления стимулирующих выплат за
эффективность
деятельности
педагогических работников с момента
заключения Трудовых договоров, не
содержащих критериев и показателей
оценки эффективности деятельности
педагогических работников, в том
числе: только за декабрь 2024г., за май
2025г. необоснованно начислено 159,1
тыс. руб.
Отсутствие подписи одного из членов
оценочной комиссии в Оценочном
листе
педагога
дополнительного
образования Прынь О.Г. за период с
01.07.2024 по 31.12.2024.

Меры, принятые по устранению

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

В.А..
Методист Седина Е.В. сменила фамилию на «Рудич»
на основании свидетельства о заключении брака от
07.12.2019
№
III-АН
№ 531893 (прилагается).
Дополнительное соглашение от 21.01.2022 № 2 к
трудовому договору от 20.08.2018 № 19 «О внесении
пункта в) «Стимулирующие выплаты показателей
оценки
эффективности
и
результативности
деятельности» (прилагается).
Документы прилагаются:
Свидетельство о заключении брака Сединой Е.В. от
07.12.2019 № III-АН № 531893.
Дополнительное соглашение от 21.01.2022 № 2 к
трудовому договору от 20.08.2018 № 19 с Рудич
Е.В.(Сединой)
К Трудовым договорам работников МБУ ДО ГДДТ г.
Шахты, принятых в период до января 2022 года,
21.01.2022 оформлены Дополнительные соглашения,
в части внесения пункта «Стимулирующие выплаты
показателей
оценки
эффективности
и
результативности деятельности». С работниками,
принятыми с 01.01.2022 заключаются Трудовые
договоры, включающие пункт «Стимулирующие
выплаты показателей оценки эффективности и
результативности деятельности».
В новой редакции Положения о порядке
распределения стимулирующей части фонда надбавок
и доплат за эффективность деятельности
педагогических работников МБУ ДО ГДДТ г. Шахты,
утвержденного приказом МБУ ДО ГДДТ г.Шахты от
28.08.2025 № 296 «О внесении изменений в

Приказ
от Махиня
28.08.2025
№ Н.Ю.
296 «О внесении
изменений
в
нормативную
базу

28.08.2025

п/п

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению
нормативную базу распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда педагогических
работников», на секретаря комиссии возложена
обязанность: обеспечение сбора подписей всех
участников комиссии, присутствующих на заседании

2.7.

Завышение баллов по ряду критериев
и
показателей
эффективности
деятельности
педагогических
работников в связи с отсутствием
подтверждающих
документов
в
нарушение требований приказа от
27.04.2022 №181, в том числе: в 6-ти
из
26-ти
Оценочных
листов
педагогических работников за период
с 01.01.2024 по 30.06.2024 установлено
необоснованное завышение от 1-го до
15-ти 3 баллов по ряду критериев и
показателей
эффективности
деятельности
педагогических
работников; в 12-ти из 36-ти
Оценочных листов педагогических
работников за период с 01.07.2024 по
31.12.2024
установлено
необоснованное завышение от 1-го до
10-ти баллов по ряду критериев и
показателей
эффективности
деятельности
педагогических
работников.

Разработана и утверждена приказом МБУ ДО ГДДТ
г.Шахты от 28.08.2025 № «О внесении изменений в
нормативную базу распределения стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
педагогических
работников» новая редакция Положения о порядке
распределения стимулирующей части фонда надбавок
и
доплат
за
эффективность
деятельности
педагогических работников МБУ ДО ГДДТ г. Шахты.
В
Положении
введен
раздел
«Портфолио
педагогического работника. Особенности сбора
документов». Раздел предусматривает четкую
процедуру оценки эффективности деятельности
педагогов посредством портфолио, содержащего
подтверждающие документы. Согласно пункта 3.6.
указанного раздела, отсутствие соответствующих
подтверждающих документов влечет невозможность
учета
баллов,
начисляемых
за
конкретные
достижения педагога.

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

распределения
стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
педагогических
работников»
Приказ
от Махиня
28.08.2025
№ Н.Ю.
296 «О внесении
изменений
в
нормативную
базу
распределения
стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
педагогических
работников»

Дата
принятия
мер

п/п
2.8.

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

Завышение общего количества баллов:
в Сводном оценочном листе оценки
выполнения
утвержденных
показателей
эффективности
деятельности
педагогических
работников МБУ ДО ГДДТ г.Шахты
на выплату поощрительных выплат из
стимулирующей части фонда оплаты
труда с 01.01.2024 по 30.06.2024 по 6ти педагогическим работникам на 54
балла; в Сводном оценочном листе
оценки выполнения утвержденных
показателей
эффективности
деятельности
педагогических
работников МБУ ДО ГДДТ г.Шахты
на выплату поощрительных выплат из
стимулирующей части фонда оплаты
труда с 01.07.2024 по 31.12.2024 по 12ти педагогическим работникам на 60
баллов.

Разработана и утверждена приказом МБУ ДО ГДДТ
г.Шахты от 28.08.2025 № «О внесении изменений в
нормативную базу распределения стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
педагогических
работников» новая редакция Положения о порядке
распределения стимулирующей части фонда надбавок
и
доплат
за
эффективность
деятельности
педагогических работников МБУ ДО ГДДТ г. Шахты.
В
Положении
введен
раздел
«Портфолио
педагогического работника. Особенности сбора
документов». Раздел предусматривает четкую
процедуру оценки эффективности деятельности
педагогов посредством портфолио, содержащего
подтверждающие документы. Согласно пункту 3.6.
указанного раздела, отсутствие соответствующих
подтверждающих документов влечет невозможность
учета
баллов,
начисляемых
за
конкретные
достижения педагога.

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо
Махиня
Н.Ю.

Дата
принятия
мер
28.08.2025

п/п
2.9.

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

Формирование оценочных листов и
портфолио по 8-ми педагогическим
работникам с нарушением требований
приказа от 27.04.2022 №181, в том
числе: документы, подтверждающие
качество
и
результативность
профессиональной
деятельности
педагогических
работников,
не
соответствуют требованиям приказа от
27.04.2022 №181.

Разработаны и утверждены новые редакции
локальных актов:
Положение
о
порядке
распределения
стимулирующей части фонда надбавок и доплат за
эффективность
деятельности
педагогических
работников МБУ ДО ГДДТ г. Шахты;
- Форма «Критерии и показатели качества и
результативности труда педагогических работников
МБУ ДО ГДДТ г.Шахты»;
- Форма «Оценочный лист педагога дополнительного
образования»
- Форма «Оценочный лист методиста»
- Форма «Оценочный лист педагога-психолога»
- Форма «Оценочный лист социального педагога»
- Форма «Оценочный лист педагога-организатора»
- Форма «Оценочный лист концертмейстера»
Разработаны Методические рекомендации
по формированию электронного
портфолио
подтверждающих документов, необходимых для
оценки профессиональной деятельности
29.08.2025 проведен семинар по вопросам оценки
профессиональной деятельности педагогических
работников, на котором рассмотрен вопрос о
правилах
заполнения
оценочных
листов
и
формирования
электронного
портфолио
подтверждающих документов, необходимых для
оценки
профессиональной
деятельности
педагогических работников.

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

Приказ
от Махиня
28.08.2025
№ Н.Ю.
296 «О внесении
изменений
в
нормативную
базу
распределения
стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
педагогических
работников»

28.08.2025

Приказ
от
29.08.2028
№
299
«Об
утверждении
методических
рекомендаций
по
формированию
электронного
портфолио
подтверждающи
х документов и
организации
семинара
по
вопросам
оценки
профессиональн
ой
деятельности
педагогических
работников»

29.08.2025

п/п
2.10.

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

Завышение
начисленной
суммы
оплаты труда только за декабрь 2024г.,
май 2025г. на 259,7 тыс. руб., в том
числе: завышение суммы, начисленной
«Надбавки за качество выполняемых
работ» заместителю директора по
НМР Махиня Н.Ю. на сумму 5,0 тыс.
руб.
в
нарушение
приказов
учреждения от 13.02.2024 № 57,
от 25.02.2025 № 82; начисление
«Надбавки за качество выполняемых
работ» при отсутствии приказов в
нарушение требований п.4.3, п.4.4
постановления Администрации города
Шахты от 17.12.2021 № 4044, п.4.3,
п.4.4 Положения об оплате труда МБУ
ДО ГДДТ г.Шахты, в том числе:
заведующему отделом Ростовцевой
Н.В. на сумму 1,4 тыс. руб.;
12-ти педагогическим работникам на
сумму 24,9 тыс. руб.; начисление сумм
премирования 7-ми педагогическим
работникам на сумму 197,0 тыс. руб.
при
отсутствии
локального
нормативного
акта,
регламентирующего показатели и
условия премирования педагогических
и иных работников учреждения по
итогам
работы,
в
нарушение
требований ст. 135 Трудового кодекса
РФ,
п.4.7
постановления
Администрации города Шахты от
17.12.2021 № 4044, п.4.6 Положения
об оплате труда МБУ ДО ГДДТ
г.Шахты

При первоначальной настройке ПО 1С ЗиКГУ не
было создано начисление «Надбавка за почетное
звание».
При начислении заработной платы
«Надбавка за почетное звание» в размере 10% от
оклада, подтвержденное наличием нагрудного знака
«Почетный работник общего образования Российской
Федерации», была проведена суммарно в процентах с
«Надбавкой за качество выполняемых работ» и,
соответственно, отражена в графе Расчетных
ведомостей «Надбавка за качество выполняемых
работ» суммарно в рублях:
- заместителю директора по НМР Махиня Н.Ю.
в декабре 2024г. – 24997,00*10% =2499,70 руб,
в мае 2025г. – 24997,00*10%=2499,70 руб.
на общую сумму 4999,40 руб.
-заведующему отделом Ростовцевой Н.В.
в декабре 2024г. – 7466,00*10%=746,60 руб,
в мае 2025г. -6636,44*10%=663,64 руб.
на общую сумму 1410,24руб.
Следующим
педагогическим
работникам
подтверждено наличие нагрудного знака «Почетный
работник
общего
образования
Российской
Федерации»: педагог-психолог Белогура А.В.,
педагоги дополнительного образования Пирог Н.А.,
Прынь О.Г., Ростовцева Н.В., Стрельников А.Ю.,
Стрельникова В.В.
Надбавка за почетное звание начислена и отражена в
графе Расчетной ведомости «Надбавка за качество
выполняемых работ» в декабре 2024г. и в мае 2025г.
на общую сумму 24,9тыс.руб.
В настройки 1С ЗиКГУ внесены изменения:
создано начисление «Надбавка за Почетное звание».
Разработано
и
утверждено
Положение
о
премировании работников МБУ ДО ГДДТ г.Шахты

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Приказ
Акинина
От 15.08.2025г Т.А.
№
278
«Об
утверждении
Положения
о
премировании
работников2

Дата
принятия
мер
15.08.2025

п/п

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

3. Нарушение требований, предъявляемых к правилам ведения бухгалтерского учета.
3.1.
Отсутствие
надлежащего Среднемесячная заработная плата педагогических
планирования бюджетных средств по работников МБУ ДО ГДДТ г.Шахты на конец 2024
расходам на оплату труда, в том числе: года составила 46522, 00 рублей и сложилась за счет
завышение
запланированных финансирования согласно ПФХД от 28.12.2024год за
бюджетных средств по расходам на 2024 год.
«Доплаты по Указам Президента» в
2024 году на сумму 1676,5 тыс. руб.

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

п/п

3.2.

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

Отсутствие формирования папок
(дел) по регистрам бухгалтерского
учета Журнал операций № 6
расчетов по оплате труда за Декабрь
2024г., Журнал операций № 6
расчетов по оплате труда за Май
2025 г. с относящимися к ним
документами
в
4
нарушение
требований с п.11 приказа Минфина
России от 01.12.2010 №157н (ред. от
27.04.2023)
«Об
утверждении
Единого
плана
счетов
бухгалтерского учета для органов
государственной
власти
(государственных органов), органов
местного самоуправления, органов
управления
государственными
внебюджетными
фондами,
государственных академий наук,
государственных (муниципальных)
учреждений и Инструкции по его
применению»,
в
том
числе:
отсутствуют
подобранные,
пронумерованные, сброшюрованные
в
хронологическом
порядке
первичные учетные документы с
указанием наименования субъекта
учета; названия и порядкового
номера папки (дела); периода (даты),
за который сформирован регистр
бухгалтерского
учета
(Журнал
операций), с указанием года и
месяца
(числа);
наименование
регистра
бухгалтерского
учета
(Журнала операций).

Сформированы папки по регистрам бухгалтерского
учета Журнал операций № 6 расчетов по оплате труда
за Декабрь 2024г., Журнал операций № 6 расчетов по
оплате труда за Май 2025 г. с относящимися к ним
документами согласно требований с п.11 приказа
Минфина России от 01.12.2010 №157 н (ред. от
27.04.2023) «Об утверждении Единого плана счетов
бухгалтерского учета для органов государственной
власти (государственных органов), органов местного
самоуправления,
органов
управления
государственными
внебюджетными
фондами,
государственных академий наук, государственных
(муниципальных) учреждений и Инструкции по его
применению», в том числе: пронумерованы,
сброшюрованы
в
хронологическом
порядке
первичные учетные документы с указанием
наименования
субъекта
учета;
названия
и
порядкового номера папки (дела); периода (даты), за
который сформирован регистр бухгалтерского учета
(Журнал операций), с указанием года и месяца
(числа); наименование регистра бухгалтерского учета
(Журнала операций).

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Фотофиксация
Акинина
сшивов Журнала Т.А.
операций № 6
расчетов
по
оплате труда за
Декабрь 2024г.,
Журнала
операций № 6
расчетов
по
оплате труда за
май 2025 г.

Дата
принятия
мер
29.08.2025

п/п

Выявленные нарушения

Меры, принятые по устранению

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

Дата
принятия
мер

4. Нарушение требований, предъявляемых к оформлению фактов хозяйственной жизни экономического субъекта
первичными учетными документами, в том числе:
4.1.
Отсутствие заполнения в кодовой Для исполнения требований к оформлению Копии
Акинина
29.08.2025
зоне Расчетной ведомости №12 за бухгалтерских
документов
согласно
приказу расчетных
Т.А.
Декабрь 2024 г., в Расчетной Минфина России от 30.03.2015 №52н. в Расчетных ведомостей
за
ведомости №5 за Май 2025 г. ведомостях по заработной плате в кодовой зоне август 2025г.
обязательного показателя - даты датой составления документов.
составления документа в нарушение
требований
приказа
Минфина
России от 30.03.2015 №52н.
4.2.
Для приведения формирования первичных Копии
Акинина
29.08.2025
Отсутствие
формирования
учетных
документов
в
соответствие
с
требованиями
расчетных
Т.А.
первичных учетных документов с
за
четким разделением операции по приказа Минфина России от 01.12.2010 № 157н в ведомосте
части
формирования
Расчетных
ведомостей
по
август
2025г.
разным
видам
финансового
заработной плате начиная с августа 2025 года отдельно за счет
обеспечения
(деятельности)
в
учетные документы формируются отдельно за счет бюджетных
нарушение
требований
приказа
бюджетных средств и средств, полученных от иной средств
и
Минфина России от 01.12.2010 № приносящей доход деятельности.
средств,
157н, в том числе: отсутствие
полученных от
формирования Расчетной ведомости
иной
за Декабрь 2024 г., Расчетной
приносящей
ведомости за Май 2025 г. отдельно за
доход
деятельности
счет бюджетных средств и средств,
полученных от иной приносящей
доход деятельности.
5. Нарушение требований, предъявляемых к оформлению и ведению регистров бухгалтерского учета, в том числе:

п/п
5.1.

Выявленные нарушения
Отражение в Журнале операций №6
за Декабрь 2024 г., в Журнале
операций №6 за Май 2025 г.
хозяйственных операций по оплате
труда отдельно за счет бюджетных
средств и средств, полученных от
иной
приносящей
доход
деятельности,
при
отсутствии
первичных учетных документов
Расчетных ведомостей за Декабрь
2024
г.,
за
Май
2025
г.
сформированных отдельно по оплате
труда за счет бюджетных средств и
средств, полученных от иной
приносящей доход деятельности в
нарушение требований ч.1 ст.9, ч.1
ст.10 Федерального закона от
06.12.2011
№402-ФЗ,
п.4.9
Положения об оказании платных
образовательных услуг в МБУ ДО
ГДДТ г. Шахты, утвержденного
приказом : от 23.05.2022 № 200.

Меры, принятые по устранению

Документ,
подтверждающи
й принятие мер

Ответствен
ное
лицо

С целью приведения отражения хозяйственных Журнал
Акинина
операций по оплате труда в Журнале операций № 6 в операций № 6 за Т.А.
соответствие с требованиями ч.1 ст. 9, ч.1 ст. 10 август 2025г.
Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ, п. 4.9
Положения об оказании платных образовательных
услуг в МБУ ДО ГДДТ г. Шахты, утвержденного
приказом: от 23.05.2022 № 200 (отдельно за счет
бюджетных средств и средств, полученных от иной
приносящей доход деятельности), начиная с августа
2025 г. в Журнале операций №6 отражаются
Расчетные ведомости по заработной плате,
сформированные отдельно по оплате труда за счет
бюджетных средств и средств, полученных от иной
приносящей доход деятельности.

Дата
принятия
мер
01.09.2025

6. Нарушение порядка обеспечения открытости и доступности сведений, содержащихся в документах, равно как и самих документов путем
размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе: